Napjaink szervezetei folyamatosan új kihívásokkal és állandó változással küzdenek, melyek sokszor a vállalati kultúra egészét alakítják át. Tapasztalataink szerint azonban a vállalati képzés-fejlesztés területe, annak súlyos anomáliái ellenére, még mindig szent tehene a cégeknek, ahová az újítások csak lassan, nehézkesen úsznak be. A képzési kultúra megváltoztatása azonban minden szervezet életében egyre sürgetőbb. A környezet kiszámíthatatlansága, a változásokhoz való gyors adaptáció szükségessége, a rapid technológiai fejlődés, a kevés munkaerő, az ezredfordulós generáció megváltozott igényei, vagy épp a digitális transzformáció mind-mind elkerülhetetlenné teszik a céges fejlesztések strukturális átalakítását.
Konferenciánk témája, hogy milyen lehetőségeink vannak vezetőként, HR-esként cégünk képzés-fejlesztési kultúrájának megváltoztatására, hogyan alakíthatunk ki egy valódi 21. századi “learning culture-t”. Az innovatív képzési formák és eszközök bemutatása mellett nagy hangsúlyt fektettünk a kultúra kialakításának lépéseire is. A tanácsadói szakma elismert képviselői mellett jelentős multinacionális cégek elkötelezett vezetői számoltak be saját tapasztalataikról, ismertették saját megújított rendszereiket.
